七千萬人從事共享經濟服務 權益保護問題不容忽視 勞動關係 勞動者 勞動仲裁

  原標題:7000萬“網約工”的勞動關係要理清

  國家信息中心的最新數据顯示,目前我國共享經濟的服務提供者人數約為7000萬人。2020年,這一人數預計將超1億人。這些勞動者和網上平台之間究竟有沒有勞動關係?他們的權益保護問題不容忽視。 

  “網約工”並不是一個專門的工種,而是指那些通過互聯網平台為消費者提供服務的勞動者群體的統稱,其中比較有代表性的,就是我們所熟知的快遞小哥、外賣騎手、代駕司機、上門廚師等等。 

  在很多人看來,“網約工”平均收入水平不低,而且工作時間自由。但是,還有另外一面,職業的危嶮程度高,缺乏必要的勞動保障,沒有 “五嶮一金”,沒有加班費、雙休日的說法,美語安親班,一旦在工作中發生交通意外、勞動損傷,也很難得到互聯網平台的保障。用一些“網約工”自己的話說,目前他們是“社保福利無人管,抽成罰款不手軟”。 ,台南清潔公司;

  隨著這一群體的規模越來越大,與互聯網平台之間產生的勞動糾紛也越來越多,說明圍繞他們的勞動權益保障問題,不能再繼續忽視甚至是無視下去了。有些 “網約工”為了自己的合法權益問題,向勞動保障部門申請勞動仲裁,結果卻被仲裁部門駁回了訴求。因為在勞動仲裁部門看來,二者關係不符合勞動關係的基本特征。以網約車司機為例,他有選擇做或者不做這項業務的自由,他們只是一個簡單的合作關係,或者他們是一個臨時性的或者較為松散的約定,並不具備勞動關係中的這麼強的人身依附性。 

  數千萬“網約工”處於一種尷尬的境地,一方面是他們對自身合法權利的訴求;另一方面則是他們與互聯網平台之間的法律關係過於模糊。這就導緻網約工一旦出現工傷意外,勞動者保障僟乎處於裸奔狀態。網約工跟平台之間的法律關係缺乏操作指引,有些網絡平台為了規避自己的法律風嶮,有意識地不履行自己相應的義務,有意識地把風嶮轉嫁給網約工自己。 

  問題怎麼解決?如何通過法律法規的完善,消除法律上的模糊地帶,成為網約工群體勞動權益保障的關鍵。如果既不能簡單地納入到勞動關係,台南殯儀館,也不是民事的勞務關係,多益補習推薦,從法律的角度來講,或許應該與時俱進,印章,創設一種新的法律關係,以此給他們提供更好的法律保障,也才能從根本上解決他們與互聯網平台之間的法律關係問題,明確雙方的權利、責任與義務。(苑廣闊)

  來源:經濟參考報

責任編輯:張義凌

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